西播地域ユニオン　ブログ

労働契約法には以下の条文があり非正規労働者であることを理由とした不合理な差別が禁じられています。

労働契約法
（期間の定めがあることによる不合理な労働条件の禁止）
第二十条
　有期労働契約を締結している労働者の労働契約の内容である労働条件が、期間の定めがあることにより同一の使用者と期間の定めのない労働契約を締結している労働者の労働契約の内容である労働条件と相違する場合においては、当該労働条件の相違は、労働者の業務の内容及び当該業務に伴う責任の程度（以下この条において「職務の内容」という。）、当該職務の内容及び配置の変更の範囲その他の事情を考慮して、不合理と認められるものであってはならない。

　先日行われた団体交渉において、日本管財株式会社は、組合員が嘱託、パート労働者であることを理由とし、春闘要求の主要求であるベースアップや賞与の対象としてみなしていないと主張しました。
　この主張が上記労働契約法の二十条に抵触する不法な主張であることを全く理解していません。

　組合員の仕事の内容が正社員と全く変わらないことはすでに法廷で認めています。

本日は春闘回答日でしたが、
日本管財株式会社の回答は全く不誠実なものでした。
仕切りなおすしかありません。

本日2019年5月17日は春闘回答日です。
日本管財株式会社の誠意ある回答を期待しています。

手当・休暇なし違法
非正規社員格差是正を　日本郵便に賠償命令
東京地裁判決

わが西播地域ユニオンでも非正規労働者として差別的扱いのパート労働者の待遇を裁判闘争で闘っています。

保育士遅刻で罰金１万円を課していたトンデモナイ保育園

　これは賠償予定の禁止として労働基準法第１６条で禁止されている。したがって立派な不法行為で賃金全額払いの原則から、その罰金で支払われなかった賃金の返還義務が保育園側にあると考えられる。

　保育士が不足する状況下でも無知と未知が重なればこのようなこととなってしまうおそれがあることから、　労働者は家の常備薬のように分厚い労働法の書籍を常備することが必要である。

姫路のこども園
保育士に不当な労働条件課す
毎日新聞2017年3月21日 11時48分(最終更新 3月21日 12時01分)
　定員を２２人も超えて園児を受け入れるなどずさんな保育実態が明らかになった兵庫県姫路市の私立認定こども園「わんずまざー保育園」（小幡育子園長）が、保育士に対して「遅刻で罰金１万円」など不当な労働条件を課していたことが、同市の調査で分かった。市は労働基準法違反にあたる可能性があるとして、姫路労働基準監督署に報告した。

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