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 2016年01月 

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変形労働時間制なら1日何時間働かせようが残業代はゼロ/労働者を奴隷以下の待遇で永遠に使うことのできる派遣法改悪/女性が活躍できるならマタハラは起こりようがない/弱い者イジメは人権侵害 

ユニクロ 週休3日制 勤務時間10時間
派遣法改悪案 みなし制度“期待権守る”大臣答弁 厚労省が覆す見解
社説 [女性活躍法成立] 「非正規」への視点薄い
職場の障害者虐待 22.9%増 賃金不払いなど目立つ

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労働時間を改竄し残業代を払わず儲けを独り占めするブッラクの典型 

「まいどおおきに食堂」 長時間労働と賃金未払い容疑 書類送検 大阪

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同一労働同一賃金なら当然の結果/派遣労働者の声は聴かず経営者の声しか聴こうとしない労働行政/残念ながら嘘が蔓延する労働現場だから高校生の時から労働法の知識は必要 

改正パート労働法 有期契約者 「差別的」待遇禁止
参院厚生労働委員会 派遣法改悪案 参考人から批判
ブラックバイトに負けるな! 高校生が 労働組合結成

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地方公務員職が法令に無知では困ってしまう 

常滑市 採用前研修 賃金未払い 愛知

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日本はドイツには絶対追いつけない悲しい現実 

ドイツの労働者 EUで最長 8週間分の休暇

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賃金を払わない学習塾は教育とは程遠い存在であることの証明だ 

個別指導塾 ワールドオーエー 是正勧告 賃金未払いなど

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798円×8時間×21日=134,064円 これで生活が可能か? 

最低賃金 18円上昇 798円 15年度全国平均

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労働者の首は株価によっても左右されてしまう 

スマホ大手 HTC 2,250人 人員削減実施

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グローバル企業の経営者にとって労働者は帳簿数字の一部でしかない その2 

メイコー 1850名の人員削減実施

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グローバル企業の経営者にとって労働者は帳簿数字の一部でしかない 

レノボ 約3200人 人員削減計画

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リストラの道具にされる懸念あり/40歳以上の再就職では収入維持はほぼ不可能/トリクルダウンは嘘であることの証明 

ストレスチェック 2015年12月から義務化
ワールド 希望退職 全社員の4分の1応募
夏の賞与額 最多は「20万円台」層

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赤字解消には労働者をクビにするのが一番というサルでもできる経営方針 

野村HD 欧州で 60人規模人員削減

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過労死する福祉施設は金儲けしか考えていないようだ/旅客業で儲けのために安全を犠牲にするぐらいなら暖簾を外せ 

「和歌山ひまわり会」 介護老人施設 過労死 6980万円賠償命令 和歌山地裁判決
日本航空 安全教育削減 「絶対安全」誓ったはずが

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労働者を虫ケラのようにあつかう働かせる側の視点で作られた悪法 

社説 労働者派遣法改正案 働く側の視点で考えよう

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希望退職者に待ち受ける就職難という荒海 

シャープ 退職予定者 236人求職申し込み 奈良

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希望退職者のその後を追った統計や取材はほとんどない 

アロイ工業 事業縮小 44人退職 県が雇用対策 鳥取

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ハローワークでの入口規制が必要だ 

「スワロートラック」 求人票約束違反 運転手提訴 残業代不払い 東京

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闘わなければ簡単にリストラされてしまう 

ベライゾン 固定電話部門 リストラめぐって紛糾 雇用条件を巡り労使対立継続 アメリカ

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偽装請負なら年金機構の責任が問われて当然 安易な委託で労働者が苦しめられる 

「日本年金機構」 偽装請負か? 年金データ入力 110人“給料未払いのまま解雇”

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国の対応が遅ければそれだけ被害は広がってしまう労働災害 

アスベスト訴訟 新たに9人提訴 「被害者まだいる」 さいたま地裁

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